Circular Informativa Newsletter Enero 2017

No lo dude mas, contrate nuestro pack global de gestoría desde 120€ al mes (IVA incluido) para empresas y desde 40€ al mes (IVA incluido) para autónomos.

En los últimos meses algunas empresas y trabajadoras han consultado a nuestro despacho, sobre si era legal o no despedir a una trabajadora que disfruta reducción de jornada por cuidado de sus hijos.

Desde nuestro despacho realizamos una actividad de formación gratuita a empresarios, donde les informaremos cómo deben de proceder ante una inspección de trabajo o hacienda.

Desde Infodret queremos informar a las pymes y comerciantes, que actualmente hay un repunte de casos de intentos de estafa con el denominado “cambio del billete” en establecimientos y negocios de varios municipios.

En este articulo le informamos cuándo prescriben las diferentes sanciones, infracciones e incumplimientos por los que es posible sancionar a un trabajador en el marco de la relación laboral.

Desde Infodret queremos informar a nuestros clientes, que el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) mediante una sentencia ha abierto la puerta a que la rescisión del contrato de un empleado en situación de incapacidad temporal de forma “duradera” sea considerada discriminatoria.

Actualmente la inspección de trabajo está realizando una campaña para controlar el tiempo efectivo de trabajo y las horas extraordinarias, en nuestro articulo le explicamos que consiste esta nueva campaña.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado que los bancos deberán devolver todo lo cobrado de más a los hipotecados por las cláusulas suelo.

En nuestro articulo le explicamos las diferentes cuantías y circunstancias que permiten graduar las sanciones impuestas por un inspector de Trabajo en sus tramos mínimo, medio o máximo.

En sentencia del 21 de abril de 2016 , el Supremo ha reconocido el derecho de un grupo de trabajadores administrativos a continuar recibiendo la cesta de navidad, valorada en 66 euros, que se les venía entregando desde hace más de 40 años, aunque no conste en su convenio colectivo.