despedido un trabajador utilizando los datos gps coche empresa

Desde Infodret Abogados, queremos informar a nuestros clientes que recientemente el Tribunal Supremo ha validado los despidos que se fundamentan en los datos extraídos de los GPS de los coches de empresa, siempre que cumplan dos condiciones.

En primer término, que el empleado conozca de forma inequívoca la instalación del dispositivo en su vehículo

En segundo término, que sepa que la información que se obtiene mediante el dispositivo puede ser utilizada para el control de su actividad.

En el caso que nos ocupa, el trabajador un inspector-encargado de una contrata de limpieza, fue cesado disciplinariamente después de que el sistema informático detectara que había pasado al menos seis noches (turno que tenía asignado) en su domicilio, en lugar de en la localidad en la que se desarrollaban las labores contratadas.

En su demanda y en el posterior recurso ante el Supremo, el empleado alegó que el despido debía ser calificado de nulo, puesto que se inspiraba en una información que había sido obtenida con vulneración de sus derechos fundamentales. Una argumentación que el tribunal rechaza razonando que conocía la instalación de los geolocalizadores en los vehículos de la compañía y, además, que sus datos servían para las labores de vigilancia de la actividad de los trabajadores.

Así, según concluye el Tribunal Supremo siempre que se cumpla el requisito de información previa al trabajador, las pruebas obtenidas a través de los dispositivos de geolocalización son “lícitas”.

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