El Congreso aprueba igualar a 16 semanas el permiso de paternidad.

La equiparación del permiso de maternidad de hombres y mujeres, dieciséis semanas cada uno, puede ser una realidad la próxima Legislatura. La mayoría de los grupos políticos del Congreso coinciden en la necesidad de realizar una reforma integral de la normativa que regula estos permisos.

Un consenso que ha quedado de manifiesto en la votación de la Proposición no de Ley (PNL), aunque esta iniciativa tan solo tiene un valor simbólico, testimonial, ya que el Gobierno no está obligado a cumplirla, sí que pone de manifiesto la voluntad de la Cámara para su modificación.

Los términos de la reforma aprobada tiene tres puntos importantes. El primero se refiere a que el permiso de maternidad sea de dieciséis semanas cada uno, padre y madre, intransferibles en su totalidad y con una prestación del 100% de la base reguladora.

Además, tendrá que contemplarse una igual protección de puesto de trabajo durante el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.

El segundo punto de la PNL señala que la reforma «debe establecer un calendario completo» y plantea, además, «un cambio de denominación de los “permisos de maternidad y paternidad” por “permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus cuidadores/as en caso de nacimiento, adopción y acogida”».

A este debate abierto ayer en el Congreso se unió el Foro de la Familia. Esta asociación propuso ayer ampliar a un año el permiso de maternidad, según señaló el presidente, Mariano Calabuig, y que la empresa quede eximida de la correspondiente cotización a la Seguridad Social.