¿Es legal las listas negras de trabajadores?

Desde Infodret, os aportamos una sentencia del Tribunal Supremo donde se declara culpable a una empresa de telecomunicaciones por incluir a un trabajador en las llamadas “listas negras”, vulnerando así los derechos del honor y de protección de datos del empleado.

El demandante fue trabajador de una compañía de telecomunicaciones. Tras ser despido disciplinariamente, el trabajador interpuso demanda por despido.

El despido fue declarado improcedente, puesto que los hechos imputados al trabajador no quedaron probados.Posteriormente, tras múltiples entrevistas en compañías del sector una de estas empresas le manifestó que no podía contratarlo porque había sido vetado por la compañía de la que esta empresa era contratista.

El trabajador, tras ponerse en contacto con el comité de empresa de la compañía en la que, supuestamente, había sido vetado, descubrió que había sido incluido, por los hechos motivadores de su despido y a petición de su anterior empleadora, en un fichero de aquélla sobre trabajadores conflictivos.

Ante tales circunstancias, el trabajador interpuso demanda por vulneración del derecho al honor y a la imagen, y a la protección de datos de carácter personal.

El TS consideró que ante la vulneración de derechos fundamentales alegada por el demandante, las anteriores sentencias habían valorado incorrectamente la prueba, ya que el demandante había aportado indicios suficientes de tales vulneraciones y, por lo tanto, las consecuencias negativas de la falta de prueba en relación con los hechos relevantes debían recaer sobre la empresa.

Así, el TS concluyó que sí existían suficientes indicios para determinar que el derecho al honor del trabajador y a la protección de datos de carácter personal se había vulnerado y, ante la falta de acreditación de lo contrario por parte de su anterior empleadora, declaró probada la vulneración de tales derechos.

Por todo ello, el TS estimó los recursos de casación e infracción procesal, anuló la sentencia recurrida, declaró vulnerados los derechos al honor y a la protección de datos de carácter personal y obligó a la antigua empleadora a indemnizar al demandante en 30.000 euros.

Para más información contacte con nosotros en infodret@infodret.cat

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.