L’acomiadament objectiu per faltes d’assistència a la feina.

L’última reforma laboral de febrer de 2012 permet que, sota determinades circumstàncies, l’empresari pugui rescindir el contracte ,per la via de l’acomiadament objectiu, quan un treballador hagi faltat a la feina encara que aquestes absències siguin justificades i ajustades a dret.

Aquest acomiadament objectiu per absentisme, també anomenat acomiadament per falta d’assistència a la feina, té una regulació molt específica i no totes les absències poden ser al•legades per a justificar-lo. Veiem com es desenvolupa aquest acomiadament.

L’acomiadament objectiu per falta d’assistència a la feina es regula a l’article 52.2.d) de l’Estatut dels Treballadors i es fonamenta en absències laborals intermitents, encara que siguin justificades, que arribin al 20% dels dies laborables en dos mesos consecutius o al 25% en quatre mesos discontinus, dins un període de 12 meses a comptar des de la primera absència. Tot això sempre que el total de faltes d’assistència en els 12mesos anteriors sigui com a mínim d’un 5% de les jornades hàbils.

Les faltes d’assistència han de ser necessàriament intermitents i és irrellevant si són justificades o no. Tot i això, la Llei especifica que no poden ser utilitzades per a fomentar aquest acomiadament les absències següents:

• Vaga legal.
• Hores sindicals.
• Accident de treball.
• Maternitat, risc durant l’embaràs, alletament, paternitat.
• Vacances i llicències retribuïdes.
• Baixes per malaltia comuna superiors a 20 dies.
• Baixes per tractament mèdic de càncer o de malaltia de gravetat semblant.
• Absències motivades per ser víctima de violència de gènere.

Per tant, les baixes mèdiques per malaltia comuna de durada inferior a 20 dies, poden ser causa d’acomiadament objectiu sempre que es compleixin els requisits percentuals i temporals de l’article 52.2.d) de l’estatut dels Treballadors.

La càrrega de la prova de les faltes d’assistència correspon a l’empresari, que té un termini d’un any per acomiadar el treballador, des de l’última falta computable.

L’acomiadament objectiu per faltes d’assistència a la feina té els mateixos requisits formals que l’acomiadament objectiu normal, és a dir:

• Carta d’acomiadament amb expressió de la causa.
• Posar a disposició del treballador, al mateix temps que se li lliura la carta d’acomiadament, la indemnització de 20 dies per any treballat amb el límit de 12 mensualitats.
• Preavís de 15 dies a comptar des de el lliurament de la carta d’acomiadament.
• Concessió d’un permís retribuït de 6 hores setmanals, durant el període de preavís, per tal que el treballador pugui buscar feina.

El treballador té dret a atur si compleix amb els requisits necessaris per a accedir a la prestació.