¿Se puede despedir a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de sus hijos?

En los últimos meses algunas empresas y trabajadoras han consultado a nuestro despacho, sobre si era legal o no despedir a una trabajadora que disfruta reducción de jornada por cuidado de sus hijos.

Desde Infodret queremos informar a nuestros clientes, que en principio, y salvo que la empresa demuestre una causa para el despido justificada, el despido de una trabajadora o un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hija o hijo menor a cargo es nulo tal y como establece el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores:

55.b) Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los artículos 37.4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta ley.

Cualquier despido injustificado mientras se disfrute de la reducción de jornada será calificado como nulo, condenando a la empresa a readmitir al trabajador o la trabajadora en su actual puesto de trabajo en las mismas condiciones.

Eso sí, es importante tener muy en cuenta que una trabajadora o trabajador que este disfrutando de una reducción de jornada, si puede ser despedido si las causas de su despido no son discriminatorias, es decir, por ejemplo si la trabajadora o trabajador comete una falta disciplinaria u objetiva, en  esos casos el despido será totalmente legal.

Si quiere más información de forma gratuita, póngase en contacto con nosotros en infodret@infodret.cat.