¿Sabe los riesgos y sanciones que conlleva no cumplir con los requisitos en las subvenciones para contratar trabajadores?

Desde Infodret gestoría de Barcelona, queremos  informar a empresas y autónomos que sean muy cautos a la hora de acogerse a las subvenciones que hay  en materia de contratación debido a que si no cumplen los requisitos exigidos  podrán ser sancionados por la Seguridad Social.

Por ejemplo, en la bonificación para contrato indefinido de una persona joven las empresas y los autónomos que suscriban este tipo de contratos tendrán una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, bonificación que durará los primeros 12 meses de contrato.

Pero lo que los empresarios o autónomos, tienen que tener muy claro son los requisitos que tiene que cumplir la empresa:

• No haber contratado anteriormente al trabajador.
• No haber despedido a un trabajador por un despido declarado improcedente en los 6 meses anteriores.
• No haber firmado otro contrato de este tipo anteriormente. Salvo que el contrato se rompiese por el trabajador o durante el periodo de prueba.

Obligaciones de la microempresa o autónomo contratantes:

• Una vez firmado además la empresa tendrá que cumplir los siguientes requisitos:
• Mantener contratado al trabajador al menos 18 meses, salvo que sea el trabajador quien rompa el contrato o se resuelva durante el periodo de prueba
• Mantener el nivel de empleo alcanzado con esta contratación al menos un año. Es decir, si con este contrato se tienen 6 trabajadores, tendrá que mantenerse la plantilla en un mínimo de 6 trabajadores durante un año.

Los empresarios y autónomos tienen que ser conscientes a la hora de acogerse a estas subvenciones, que el incumplimiento de los requisitos implica pagar las cotizaciones no realizadas, con los consiguientes recargos e intereses, además de una posible sanción por parte de la Inspección de Trabajo. 

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