Se declara abusiva la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o correo electrónico.

El Tribunal Supremo ha declarado abusiva la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral o que este requerimiento se haga constar como “voluntario”, al ser el trabajador la parte más débil a la hora de la firma de este tipo de documentos.

El alto tribunal admite que voluntariamente puedan ponerse estos datos a disposición de la empresa e incluso “pudiera resultar deseable, dados los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos”. Sin embargo, el Supremo se opone al hecho que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula que el trabajador presta su “voluntario” consentimiento a aportar los referidos datos personales, para ser la parte más débil del contrato.

En un comunicado hecho público por Sala se explica que “al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un muy escaso cómo es la ocupación puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es completamente libre y voluntario, por lo cual tal cláusula es nula para atentar contra un derecho fundamental y “tiene que excluirse de los contratos de trabajo”.

El Supremo considera que los datos la incorporación de las cuales al contrato se cuestionan, como son el teléfono móvil o el correo electrónico, “en manera alguna están exentos del consentimiento del trabajador, por lo cual no lo están en la excepción general del artículo 6.2 de la Ley de Protección de Datos al no ser “necesarios para el mantenimiento o cumplimiento” del contrato de trabajo según la definición de la RAE. La Academia de la Lengua señala que el necesario para trabajar es aquello que “es menester indispensablemente o hace falta para un fin”, puesto que la relación laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos.

Tampoco se aplica la excepción al régimen general de datos personales del artículo 2.2 del Reglamentos de Protección de Datos que se refiere exclusivamente al teléfono y dirección electrónica “profesionales”, esto es, los destinados específicamente a la actividad profesional del trabajador.

Para mas información pongas en contacto con nosotros en infodret@infodret.cat

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